وظائف NGO في لبنان: مطلوب قائد/ة فريق (Team Leader – Community Outreach)
**قطاع(ات) التدخل:** احتياجات خاصة، التعليم، الصحة، حقوق الإنسان والحماية، الصحة النفسية
**آخر مهلة للتقديم:** الخميس، 24 أكتوبر 2024
**نوع العقد:** استثاري
**مدة الوظيفة:** 6 أشهر (قابل للتجديد بناءً على الأداء وتوفر التمويل)
**الراتب:** 800 دولار أمريكي
**نطاق الراتب:** بين 800 و1200 دولار أمريكي
**درجة التعليم:** بكالوريوس
**متطلبات الخبرة:** بين سنتين و3 سنوات
**اللغة العربية:** بطلاقة
**اللغة الإنجليزية:** جيد جداً
**اللغة الفرنسية:** غير مطلوب
**الموقع:** بيروت – جبل لبنان، لبنان
**يتطلب رسالة مع الطلب:** نعم
### توجيهات التقديم:
على المهتمين بالتقدم للوظيفة إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية قصيرة توضح دافعهم وخبراتهم ذات الصلة إلى البريد الإلكتروني التالي: outreach@skoun.org مع ذكر “قائد/ة فريق – التوعية المجتمعية” في موضوع البريد الإلكتروني.
نحن نلتزم بعدم التمييز ضد أي موظف أو متطوع أو متقدم على أساس العرق أو اللون أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الدين أو العمر أو الميول الجنسية أو الأصل الوطني أو العرقي أو الإعاقة، غير المرتبطة بمتطلبات العمل.
تلتزم منظمة SKOUN بمبدأ عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال الجنسي، وسوء المعاملة والتحرش. يُطلب من الموظفين الالتزام بقواعد السلوك التي تكرس مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي خلال ساعات العمل وخارجها.
انضموا إلينا لقيادة فريق مفعم بالإنسانية ملتزم بدعم المحتاجين خلال هذه الفترة الحرجة!
سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم.
**اسم الشخص المسؤول:** أمل أبو حجيله
**المسمى الوظيفي للشخص المسؤول:** منسقة برنامج التوعية
**البريد الإلكتروني للشخص المسؤول:** outreach@skoun.org
—
### الوصف الوظيفي:
مركز سكُون اللبناني لمكافحة الإدمان هو منظمة غير حكومية غير ربحية تأسست في عام 2003 بهدف تحسين الاستجابة لمشكلة المخدرات في لبنان. منذ ذلك الحين، أصبحت سكُون كياناً رائداً في تقديم برامج الحد من الأضرار وعلاج تعاطي المخدرات، حيث وصلت إلى الآلاف من الأشخاص وعائلاتهم في جميع أنحاء لبنان. مهمتنا الرئيسية هي تقديم العلاج، التعليم، والحماية لجميع من يستخدمون المخدرات. نحن ملتزمون بتقليل الأضرار الناتجة عن تعاطي المخدرات في لبنان. تسعى سكُون لضمان أن يتم التعامل مع تعاطي المخدرات والإدمان كقضية صحية رئيسية.
### ملخص الوظيفة:
نبحث عن قائد/ة فريق ديناميكي وذو خبرة للإشراف على مجموعة من العاملين في مجال التوعية لإجراء تدخلات مع الأشخاص النازحين داخلياً في حالات الطوارئ. سيكون قائد الفريق مسؤولاً عن تنسيق الأنشطة التطوعية، وضمان جودة الدعم المقدم، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة.
سيتم إعطاء الأولوية للمرشحين الداخليين خلال عملية الاختيار.
### المسؤوليات الرئيسية:
– **القيادة والإشراف:** قيادة وتوجيه ودعم فريق العاملين في مجال التوعية، وتوفير الإرشادات والمراقبة خلال التدخلات.
– **التدريب وبناء القدرات:** تنظيم وإجراء جلسات تدريبية للعاملين في مجال التوعية لتعزيز مهاراتهم في تقديم الدعم الفعال.
– **التنسيق:** التعاون مع المنظمات المحلية وقادة المجتمع والجهات المعنية الأخرى لتنسيق الجهود وتعزيز التأثير.
– **المراقبة والتقييم:** جمع الملاحظات وتنفيذ التحسينات حسب الحاجة.
– **إدارة الموارد:** ضمان توفر الموارد والمواد اللازمة للعاملين في مجال التوعية لتنفيذ الجلسات بشكل فعال.
– **التقارير:** إعداد تقارير دورية حول أنشطة الفريق، ومشاركة الانخراطات، والتحديات التي تمت مواجهتها مع منسقة برنامج التوعية.
– **إدارة الأزمات:** تقديم الدعم خلال الحوادث الحرجة، وضمان رفاهية كل من العاملين في مجال التوعية والمشاركين.
– **التفاعل المجتمعي:** بناء الثقة والعلاقات مع المجتمع لتعزيز المشاركة والانفتاح بين الأفراد النازحين.
– **نقطة إحالة:** العمل كنقطة إحالة للحالات التي تم تلقيها وتحديدها من خلال الخط الساخن وأنشطة التوعية.
### المؤهلات:
– خبرة مثبتة في أدوار قيادية أو إشرافية، ويفضل في بيئات الاستجابة الإنسانية أو الطوارئ.
– خلفية في علم النفس، أو العمل الاجتماعي، أو الإرشاد، أو مجال ذي صلة (يفضل).
– فهم قوي لمبادئ وممارسات الدعم النفسي الاجتماعي.
– مهارات تواصل بين شخصية وتنظيمية ممتازة.
– القدرة على العمل بشكل تعاوني في فرق متنوعة وتعزيز ثقافة فريق إيجابية.
– خبرة في العمل مع الفئات الضعيفة، وخاصة في حالات الأزمات.
– مرونة للتكيف مع الظروف والبيئات المتغيرة.
– Familiarity with Microsoft Office (Word & Excel) and the KOBO system is preferred.
– القدرة على التعلم السريع والتكيف مع التكنولوجيا والبرمجيات الجديدة.
– معرفة إضافية في تعاطي المخدرات هي شرط أساسي.
### مهارات إضافية:
– **التعاطف والرحمة:** القدرة المثبتة على التواصل مع الأفراد وتعزيز بيئة داعمة.
– **حل النزاعات:** مهارات في إدارة النزاعات ومعالجة التحديات داخل الفريق أو مع المشاركين.
– **مهارات التيسير:** خبرة في قيادة النقاشات، جلسات التدريب، والأنشطة الجماعية.
– **الحساسية الثقافية:** الوعي والاحترام للخلفيات والتجارب الثقافية المتنوعة.
– **حل المشكلات:** القدرة على تحديد القضايا وتطوير حلول عملية في الوقت المناسب.
– **بناء الفريق:** مهارات قوية في تعزيز العمل الجماعي والتعاون بين المتطوعين.
### المزايا:
– فرصة لقيادة وتشكيل فريق يُحدث تأثيرًا كبيرًا في حياة الأفراد النازحين.
– فرص للتطوير المهني والتدريب.
– الوصول إلى شبكة من المتطوعين والمحترفين الم dedicated in the field.
NGO Jobs in Lebanon: Team Leader – Community Outreach
**Intervention Sector(s):** Special Needs, Education, Health, Human Rights and Protection, Mental Health
**Application Deadline:** Thursday, October 24, 2024
**Contract Type:** Consultancy
**Job Duration:** 6 months (renewable based on performance and funding availability)
**Salary:** $800
**Salary Range:** Between $800 and $1200 (USD)
**Education Level:** Bachelor's Degree
**Experience Requirements:** 2 to 3 years
**Arabic Language:** Fluent
**English Language:** Very Good
**French Language:** Not Required
**Location:** Beirut – Mount Lebanon, Lebanon
**Is a cover letter required?** Yes
### Application Instructions:
Interested candidates should submit a resume and a brief cover letter outlining their motivation and relevant experience to the following email address: outreach@skoun.org, mentioning “Team Leader – Community Outreach” in the subject line.
We do not engage in or tolerate discrimination against any employee, volunteer, or applicant based on race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, or disability unrelated to job requirements.
SKOUN has zero tolerance for Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment. Staff is required to adhere to the code of conduct that enshrines the principles of PSEAH during and outside work hours.
Join us in leading a compassionate team committed to supporting those in need during this critical time!
Only shortlisted candidates will be contacted.
**Contact Person Name:** Amal Abu Hjeily
**Contact Person Position:** Outreach Program Coordinator
**Contact Person Email:** outreach@skoun.org
—
### Job Description:
Skoun Lebanese Addictions Center is a Lebanese non-governmental, non-profit organization founded in 2003 to improve the response to the drug problem in Lebanon. Since then, Skoun has become a leading entity in the delivery of harm reduction and substance use treatment programs, reaching thousands of people and their families across Lebanon. Our main mission is to provide accessible treatment, education, and protection for all people who use drugs. We are committed to reducing the harm caused by substance use in Lebanon. Skoun’s vision is to ensure that substance use and addiction are treated as a primary health issue.
### Job Summary:
We are seeking a dynamic and experienced Team Leader to oversee a group of outreach workers conducting interventions with internally displaced people in emergency situations. The Team Leader will be responsible for coordinating volunteer activities, ensuring the quality of support provided, and fostering a collaborative and supportive team environment.
Internal candidates will be prioritized in the shortlisting process.
### Key Responsibilities:
– **Leadership and Supervision:** Lead, mentor, and support a team of outreach workers, providing guidance and oversight during interventions.
– **Training and Capacity Building:** Organize and conduct training sessions for outreach workers to enhance their skills in providing effective support.
– **Coordination:** Collaborate with local organizations, community leaders, and other stakeholders to align efforts and maximize impact.
– **Monitoring and Evaluation:** Gather feedback and implement improvements as needed.
– **Resource Management:** Ensure that outreach workers have the necessary resources and materials to conduct sessions effectively.
– **Reporting:** Prepare regular reports on team activities, participant engagement, and challenges faced, sharing insights with the Outreach Program Coordinator.
– **Crisis Management:** Provide support during critical incidents, ensuring the well-being of both outreach workers and participants.
– **Community Engagement:** Build trust and rapport within the community to encourage participation and openness among displaced individuals.
– **Referral Focal Point:** Act as the referral focal point for cases received and identified through the hotline and outreach activities.
### Qualifications:
– Proven experience in leadership or supervisory roles, preferably in humanitarian or emergency response settings.
– Background in psychology, social work, counseling, or related field (preferred).
– Strong understanding of psychosocial support principles and practices.
– Excellent communication, interpersonal, and organizational skills.
– Ability to work collaboratively in diverse teams and promote a positive team culture.
– Experience working with vulnerable populations, particularly in crisis situations.
– Flexibility to adapt to changing circumstances and environments.
– Familiarity with Microsoft Office (Word & Excel) and the KOBO system is preferred.
– Ability to quickly learn and adapt to new technologies and software.
– Additional knowledge in substance use is a must.
### Skills Specification:
– **Empathy and Compassion:** Demonstrated ability to connect with individuals and foster a supportive atmosphere.
– **Conflict Resolution:** Skills in managing conflicts and addressing challenges within the team or with participants.
– **Facilitation Skills:** Experience leading discussions, training sessions, and group activities.
– **Cultural Sensitivity:** Awareness of and respect for diverse cultural backgrounds and experiences.
– **Problem-Solving:** Ability to identify issues and develop practical solutions in a timely manner.
– **Team Building:** Strong skills in promoting teamwork and collaboration among volunteers.
### Benefits:
– Opportunity to lead and shape a team making a significant impact in the lives of displaced individuals.
– Professional development and training opportunities.
– Access to a network of dedicated volunteers and professionals in the field.
