فرص عمل في لبنان لدى منظمة الإغاثة الدولية: مطلوب مشرف ميداني (Field Supervisor)
مشرف ميداني
يتطلب رسالة مع الطلب؟
نعم
توجيهات التقديم:
إذا كنت مهتمًا، يُرجى تقديم: (1) سيرة ذاتية محدثة، (2) رسالة تغطية، (3) ثلاثة مراجع إشرافية مهنية إلى lebanonrihr@ri.org لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يجب أن يتضمن سطر موضوع البريد الإلكتروني ما يلي: Field Supervisor (BML)
البريد الإلكتروني للشخص المسؤول:
lebanonrihr@ri.org
المسؤوليات الرئيسية
المساءلة والتعقيد:
تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الاستقلالية ومهارات حل المشكلات. يمتلك الموظف بعض سلطات اتخاذ القرار ضمن نطاق وصف وظيفته؛ ومع ذلك، يجب عليه مناقشة القرارات مع منسق الصحة. يتطلب الأمر مهارات تواصل عالية وقدرة على العمل ضمن فريق. يجب أن يتمتع الموظف بقدرة ممتازة على الانتباه للتفاصيل وتنظيم العمل.
الإشراف على المرافق الصحية:
- ضمان تنفيذ حزمة أساسية من مكونات الرعاية الصحية الأولية في وحدات الرعاية المتنقلة المدعومة، وفقًا لسياسات وإرشادات وزارة الصحة العامة.
- موافقة على طلبات الاختبارات التشخيصية التي يطلبها أطباء الوحدة المتنقلة ومراقبة وصف الاختبارات التشخيصية بشكل عقلاني، وفقًا لإرشادات وزارة الصحة العامة.
- التفاعل مباشرة مع الأطباء في وحدات الرعاية المتنقلة، مراجعة إرشادات وبروتوكولات وزارة الصحة العامة ومنظمة الصحة العالمية، ومناقشة خطط علاج المرضى عند الحاجة.
- تفسير الإرشادات الفنية والتشغيلية لفرق وحدات الرعاية المتنقلة ودعمهم في تطبيق هذه الإرشادات وفقًا للظروف المحددة.
- العمل بشكل وثيق مع فريق العمل الميداني وفريق المتابعة والتقييم لتحليل الأمراض، واستخدام الخدمات، وسلوكيات طلب الرعاية.
- مراقبة أنظمة الإنذار المبكر لتفشي الأمراض بالتنسيق مع فريق الصحة والتحقيق في ظهور الأمراض المعدية.
- مراقبة وصف الأدوية التي يطلبها أطباء الوحدة المتنقلة؛ يجب على الموظف دائمًا تشجيع الاستخدام العقلاني للأدوية وضمان تقديم خدمة طبية فعالة وكفء.
- إعداد الجدول الزمني الشهري لزيارات وحدات الرعاية المتنقلة بالتنسيق مع موظف الوحدة المتنقلة. وبالتنسيق مع منسق البرنامج، يجب على الموظف ضمان تنفيذ الزيارات الميدانية في الوقت المناسب وفقًا للخطة العملية، والمساعدة في تحديث الخطة بانتظام.
- تقديم الإرشاد والتوجيه السريري والفني لوحدات الرعاية المتنقلة المدعومة من RI في البقاع أثناء الإشراف على الأطباء وممارسي التمريض في المراكز.
- مراقبة الوضع الوبائي في المنطقة بهدف الاستجابة الفورية لجميع الطوارئ الصحية في المناطق المستهدفة.
- دعم فريق العمليات في RI من الجانب الفني للمشتريات الطبية، المعدات واللوازم الاستهلاكية.
التنسيق والتقارير:
- متابعة التنفيذ اليومي لأنشطة المشروع وإبلاغ منسق الصحة عن أي تحديات.
- أداء أي مهام أخرى ذات صلة بمشروع اليونيسف عند الطلب من منسق الصحة.
- يجب على الموظف ضمان إبلاغ أي فجوات أو تأخيرات أو مخاوف بشأن التنفيذ مباشرةً إلى منسق الصحة لتحديد إجراءات التصحيح اللازمة.
- مراقبة جودة الخدمات في المرافق الصحية بالتنسيق مع موظف الوحدة المتنقلة وتحديد الفجوات والمشكلات وفقًا لمعايير وزارة الصحة العامة.
- مراقبة اكتمال وجودة الوثائق في السجل الطبي ونظام المعلومات الصحية ودعم مقدمي الرعاية الصحية في التوثيق الجيد.
- تقديم التغذية الراجعة والمساهمات في الإجراءات التشغيلية القياسية الطبية، وإرشادات التشخيص، وأنشطة تحسين الجودة وأدوات التقارير.
السلوك والتصرف:
- يضمن أن سلوكه داخل وخارج العمل يعزز القيم المنصوص عليها في مدونة السلوك وسياسات الحماية الخاصة بـRI.
- يتصرف بنزاهة ويعتبر نفسه مسؤولاً عن كونه محترماً وشاملاً ومهنياً.
- الإبلاغ عن أي مخاوف.
التنوع والمساواة والشمولية:
- يبدأ تحقيق مهمتنا بكيفية بناء فريقنا والعمل معًا. من خلال التزامنا بإثراء منظمتنا بأشخاص من خلفيات ومعتقدات وتجارب متنوعة، يمكننا الاستفادة بشكل أفضل من القوة الجماعية لفرقنا وحل التحديات الأكثر تعقيدًا في العالم. نسعى لبناء ثقافة من الثقة والاحترام، حيث يساهم الجميع برؤاهم ويحققون إمكاناتهم كأفراد وفرق.
فرصة عمل متساوية:
- يعد RI صاحب عمل متساوي الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نسعى بنشاط لجذب خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة لتعزيز قوتنا الجماعية وتحقيق تأثير عالمي مستدام.
التحصين والأخلاقيات:
- يلتزم RI بضمان أن جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا يُعاملون باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الاعتداء أو التحرش من قبل أو ضد أعضاء فريقنا.
قيم RI:
- نؤكد المبادئ الإنسانية: الإنسانية، الحيادية، النزاهة والاستقلالية التشغيلية. نحن نتفاعل بشكل إيجابي مع المجتمعات الأكثر ضعفًا. نحن نقدر:
- الشمولية
- الشفافية والمساءلة
- المرونة والابتكار
- التعاون
- الاستدامة
Field Supervisor
Intervention Sector(s): Health
Application Deadline: Wednesday, October 30, 2024
Contract Type: Full-time
Job Duration: Until January 31, 2025
Salary: $1,800
Salary Range: Between $1,500 and $2,000 (USD)
Education Level: Professional
Education Details: Medical degree / License to practice medicine in Lebanon
Experience Requirements: Between one and two years
Arabic Language: Fluent
English Language: Fluent
French Language: Not required
Country/City: Beirut / Lebanon
Does it require a cover letter?
Yes
Application Instructions:
If interested, kindly submit: (1) Updated CV, (2) Cover Letter, (3) Three professional supervisory references to lebanonrihr@ri.org. Incomplete applications will not be considered. The email subject line MUST include the following: Field Supervisor (BML)
Email of the Responsible Person:
lebanonrihr@ri.org
Job Description:
Key Responsibilities
Accountability and Complexity:
The position requires a high level of independence and problem-solving skills. The job holder will have some decision-making authority within the scope of their job description; however, they need to discuss decisions with the health coordinator. The job holder needs to possess high communication skills and teamwork capacity. They should also have excellent attention to detail and work organization.
Health Facilities Supervision:
- Ensure the implementation of a basic package of primary health care components at the supported Mobile Medical Units (MMUs), guided by the policies and guidelines of the Ministry of Public Health (MoPH). Key areas include reproductive health, child health, integrated management of childhood illnesses, nutrition, communicable disease control, and management of non-communicable diseases.
- Approve requests for diagnostic tests ordered by MMU physicians and monitor rational diagnostic test prescriptions, according to MoPH guidelines.
- Engage directly with physicians at MMUs, review MoPH/WHO clinical guidelines and protocols, and discuss patient treatment plans when necessary.
- Interpret technical and operational guidelines to MMU staff and support them in applying these guidelines to specific circumstances within the assigned area.
- Work closely with the field team (MMU officers) and the Monitoring and Evaluation team to analyze morbidities, service utilization, and care-seeking behaviors.
- Monitor early warning systems for outbreaks in coordination with the health team and investigate the emergence of communicable diseases.
- Closely monitor medication prescriptions ordered by MMU physicians; the job holder should always encourage the rational use of medications and ensure that effective and efficient medical services are provided.
- Draft the monthly schedule for MMU field visits in coordination with the MMU Officer. In coordination with the Program Coordinator, the job holder should ensure timely implementation of field visits in alignment with the work plan and assist in regularly updating the work plan.
- Provide clinical and technical mentoring and supervision for RI-supported MMUs in Bekaa while supervising physicians and nurse practitioners in the centers.
- Monitor the epidemiological situation in the area to respond promptly to all health-related emergencies in the catchment areas of RI-supported MMUs, including controlling the prevention and spread of communicable diseases.
- Support RI’s Operations team with the technical aspects of procurement for medical supplies, equipment, and consumables.
Coordination and Reporting:
- Follow up on the daily implementation of project activities and report any challenges to the health coordinator.
- Perform any other task related to the UNICEF project when requested by the health coordinator.
- The job holder should ensure that any gaps, delays, and concerns regarding implementation are directly reported to the health coordinator to identify corrective actions accordingly.
- Monitor, in coordination with the RI MMU officer, the quality of services at health facilities and identify gaps and problems according to MoPH standards.
- Monitor the completeness and quality of documentation in medical records and health information systems (HIS) and support healthcare providers in quality documentation.
- Provide feedback and input into RI’s medical standard operating procedures (SOPs), diagnostics guidelines, quality improvement activities, and reporting tools.
Behavior and Conduct:
- Ensures that behavior inside and outside of work promotes the values in RI’s code of conduct and safeguarding policies.
- Acts with integrity and holds themselves accountable for being respectful, inclusive, and professional.
- Reports any concerns.
Diversity, Equity & Inclusion:
Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.
Equal Employment Opportunity:
Relief International is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have a sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work.
Safeguarding & Ethics:
Relief International (RI) is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants, or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and adhere to RI’s Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and annually.
RI Values:
We uphold the Humanitarian Principles: humanity, neutrality, impartiality, and operational independence. We affirmatively engage the most vulnerable communities. We value:
- Inclusiveness
- Transparency and accountability
- Agility and innovation
- Collaboration
- Sustainability
