سكوبات عالمية إقتصادية – EconomyScopes إجعل موقعنا خيارك ومصدرك الأنسب للأخبار الإقتصادية المحلية والعربية والعالمية على أنواعها بالإضافة الى نشر مجموعة لا بأس بها من فرص العمل في لبنان والشرق الأوسط والعالم
فرص عمل في لبنان لدى منظمة العمل ضد الجوع: مطلوب مسؤول/ة للموارد البشرية (بيروت)
قطاع التدخل: حقوق الإنسان والحماية
مكان العمل: بيروت، لبنان
نوع العقد: دوام كامل
مدة العمل: 12 شهرًا
نطاق الراتب: يتراوح بين 1500 و2000 دولار أمريكي
المؤهل العلمي المطلوب: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظم إدارة المعلومات، العلوم الاجتماعية، أو أي تخصص ذي صلة. (شهادة الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية).
الخبرة المطلوبة: 2-3 سنوات
آخر موعد للتقديم: الأحد، 24 نوفمبر 2024
اللغات المطلوبة: العربية: بطلاقة
الإنجليزية: جيد
عن منظمة العمل ضد الجوع:
منظمة العمل ضد الجوع هي منظمة غير حكومية دولية تعمل على مكافحة الجوع والأوضاع الخطرة التي تهدد حياة الرجال والنساء والأطفال منذ تأسيسها عام 1979. تنتشر مشاريعها في أكثر من 46 دولة، مع فريق يتجاوز 500 موظف أجنبي وأكثر من 5000 موظف محلي. تهدف مشاريع المنظمة إلى تعزيز الأمن الغذائي، الصحة، التغذية، والمياه والصرف الصحي.
الوضع في لبنان:
نظرًا للأزمة السورية المستمرة، يعاني لبنان من ضغط سياسي، اجتماعي، واقتصادي كبير، حيث يعيش أكثر من 1.5 مليون لاجئ في ظروف هشّة. في هذا السياق، تواصل فرق المنظمة جهودها الإنسانية في مختلف أنحاء لبنان، بما في ذلك البقاع، الشمال، والجنوب.
الغرض من الوظيفة:
سيعمل مسؤول الموارد البشرية على دعم وتنفيذ كافة جوانب إدارة الموارد البشرية في القاعدة الرئيسية، بما في ذلك عمليات التوظيف، إدارة العقود، تنظيم التدريبات، وتطبيق مبادرات الموارد البشرية، مع ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية للمنظمة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
1. إدارة عمليات التوظيف:
- التنسيق مع فريق الموارد البشرية الرئيسي لتلبية احتياجات التوظيف.
- إعداد قوائم المرشحين المختصرين وإجراء المقابلات والاختبارات.
- تنفيذ الفحوصات المرجعية وإعداد عروض العمل.
- ضمان توثيق عمليات التوظيف وفقًا للسياسات المعتمدة.
2. إدارة العقود:
- تجهيز عقود العمل الجديدة وتمديدها وإنهاءها.
- متابعة إجراءات الضمان الاجتماعي والرواتب الشهرية.
- ضمان أرشفة وثائق الموظفين بشكل صحيح.
3. تنظيم التدريبات:
- متابعة سجلات التدريب وخطط التدريب السنوية.
- جمع النماذج وردود الفعل لضمان جودة التدريبات.
4. الدعم في الاندماج الوظيفي:
- ضمان تقديم برامج تعريف وظيفي شاملة للموظفين الجدد.
- تحديث قوائم فحص الاندماج بشكل مستمر.
5. مبادرات الموارد البشرية:
- تحسين استخدام الأدوات مثل HRIS، وبرامج تتبع البيانات، وملفات تنظيم الموظفين.
6. الأمن والسلامة:
- الالتزام بخطط الأمن والسلامة في المنظمة.
- الإبلاغ عن أي مخالفات أمنية للإدارة المعنية.
7. دعم الأنشطة الإنسانية:
- دعم أي تدخلات طارئة تحقق أهداف المنظمة.
8. تعزيز المساواة وحماية الموظفين:
- الالتزام ببروتوكولات الحماية ضد التحرش وسوء المعاملة.
- تعزيز بيئات عمل آمنة ومتساوية.
كيفية التقديم:
للتقديم، يرجى زيارة الرابط التالي وإكمال الطلب عبر الموقع الرسمي فقط:
HR Officer – Apply Here
Job Opportunity in Lebanon with Action Against Hunger: HR Officer (Beirut)
Sector: Human Rights and Protection
Location: Beirut, Lebanon
Contract Type: Full-time
Job Duration: 12 months
Salary Range: $1,500 – $2,000
Required Education: Bachelor’s degree in HR Management, Business Administration, Information Management Systems, Social Sciences, or a related discipline (Postgraduate qualification in HR is a plus).
Experience: 2–3 years
Application Deadline: Sunday, November 24, 2024
Languages: Arabic: Fluent
English: Good
About Action Against Hunger:
Action Against Hunger is an international NGO dedicated to combating hunger and addressing critical threats to vulnerable populations. With operations in over 46 countries, the organization implements programs in nutrition, health, food security, and water and sanitation.
Job Purpose:
The HR Officer will support all human resources functions at the base, including recruitment, contracts management, training organization, onboarding processes, and implementation of HR initiatives while ensuring compliance with internal organizational policies.
Key Responsibilities:
1. Recruitment Processes:
- Collaborate with the HR coordination team for base-level recruitment needs.
- Shortlist candidates, conduct interviews, and oversee tests and reference checks.
- Ensure proper archiving and documentation of recruitment processes.
2. Contracts Management:
- Handle employment contracts, extensions, and terminations.
- Assist in payroll preparation and distribution.
- Maintain and archive employee records securely.
3. Training Organization:
- Update training records and plans while collecting feedback to improve training quality.
4. Onboarding and Induction:
- Oversee thorough onboarding for new hires.
- Maintain up-to-date onboarding checklists.
5. HR Tools and Documentation:
- Utilize HRIS systems, virtual tools, and maintain structured employee databases.
6. Security Management:
- Ensure compliance with organizational security plans and protocols.
7. Support Humanitarian Activities:
- Contribute to emergency response efforts and humanitarian goals of the organization.
8. Gender & Safeguarding Initiatives:
- Promote safe and equitable work environments.
- Uphold safeguarding policies to prevent harassment and exploitation.
How to Apply:
Email:
recruitment@lb.acfspain.org
Apply through the organization’s official website only:
HR Officer – Apply Here
